Aarón Chinchilla EP. | El Plenario Legislativo aprobó un proyecto de ley que genera nuevos instrumentos para eliminar la brecha salarial por género.
Según trascendió, en primer debate y por unanimidad, los diputados de la República dictaminaron afirmativamente sobre una iniciativa que incluiría artículos a la Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, la cual, crearía un marco de soluciones a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
Asimismo, el proyecto reafirma el derecho de las mujeres a recibir el mismo pago que los hombres por trabajos de igual valor, realizar funciones similares o razonablemente equivalentes. Para ello, se crea una Comisión Interinstitucional de Igualdad Salarial, que deberá coordinar con el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), la construcción de un Indicador de Igualdad Salarial y sus respetivas variables.
Dicho instrumento orientará al Estado para tomar decisiones en defensa de los derechos económicos de las mujeres.
“En el sector público, las mujeres ganan en promedio 7% menos que sus pares masculinos. En el sector privado dicha brecha es aún peor, pues llega al 27%. Esto nos demuestra que a pesar de los esfuerzos por consolidar un marco normativo que garantice igualdad, en la práctica estamos muy lejos de lograrla”, señaló la diputada del Partido Acción Ciudadana (PAC), Nielsen Pérez.
El texto incluye también la responsabilidad del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el INAMU, de definir una Política Pública para promover la igualdad salarial.
“Pese a que las mujeres ha aumentado su participación en el mercado laboral, deben enfrentar aún en nuestros días brechas salariales. Por eso, este proyecto se planteó con el propósito de la discriminación por el trabajo que realizamos las mujeres”, expresó la legisladora.
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