Redacción EP. El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó este martes la propuesta del gobierno para el ajuste de salarios mínimos para el sector privado. El ajuste salarial se aplicará de manera diferenciada; con un aumento de 4:22% para Trabajadores No Calificados, un 4,09% para Trabajadores Semicalificados y 4% para los Trabajadores Calificados. El aumento para el resto de las categorías salariales, superiores a los 302 mil colones, será de 2,35%.
“Si bien existe una fórmula de cálculo pactada por las partes en 2011, este mismo acuerdo incluye una excepción para la aplicación de la misma si la tasa de inflación acumulada al mes de mayo es igual o superior a las tres cuartas partes de la inflación meta establecida por el Banco Central de Costa Rica, en su Programa Macroeconómico más reciente para el año en curso. La inflación acumulada al mes de mayo alcanzó un 3,75%, y la meta establecida por el BCCR para el año 2014 es un 4%, dato que nos coloca en el caso de excepción mencionado”, informó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTS).
El Gobierno propuso un incremente salarial para todas las categorías de un 2.35% de acuerdo con el 1,98% de inflación que estima el Banco Central para el segundo semestre de este año. A ello se suma el 0,37% correspondiente al último tracto acordado por el cambio en la metodología. La propuesta del ajuste diferenciado para las categorías de menor ingreso, pretende equiparar y favorecer a quienes menos ganan, según el ministro de Trabajo, Víctor Morales.
“Nuestra propuesta responde al principio de privilegiar en nuestras decisiones a los sectores de la población más vulnerables, y que estas decisiones nos ayuden en nuestro objetivo principal de reducir la pobreza”, expresó el ministro Morales.
El sector sindical había propuesto tres aumentos diferentes; de 4,12%; 4,15% y 6%; mientras que el sector patronal, a través de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada (UCCAEP) presentó una propuesta de 1,33%.
Morales reiteró que la política de salarios mínimos es un instrumento de protección social, y como tal debe contribuir a generar bienestar, especialmente en los sectores de la población más vulnerables,
“…esta política salarial debe ser un instrumento de combate a la pobreza y la desigualdad, por eso en nuestras posiciones vamos a privilegiar a quienes ganan los salarios más bajos”, agregó el Ministro.
El aumento salarial diferenciado regirá a partir de este primero de julio para el segundo semestre y es de acatamiento obligatorio para todos los salarios mínimos establecidos, informó el MTS.
