Aarón Chinchilla EP. A partir del 25 de Julio del 2017 entrará en funcionamiento la Ley Nº 9343 conocida “Ley de Reforma Procesal Laboral”. Esto traerá una serie de modificaciones en la legislación para los patronos y los trabajadores.
La reforma modernizará más de 300 artículos del actual Código de Trabajo trayendo mayor seguridad jurídica y legislativa para los trabajadores. Por otra parte, se garantizará mayor agilidad en procesos de materia laboral.
¿Qué cambios traerá la Reforma Procesal Laboral?
Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, nacionalidad, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica. (Artículo 404)
Por otra parte, todos los trabajadores que cuenten con ingresos menores a 902 mil Colones tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el Estado (Artículo 454).
De igual forma, se valora la introducción de los juicios laborales orales para que los trabajadores no tengan que esperar tres o hasta 10 años para que su caso sea resuelto en los tribunales. Ahora se espera que duren meses.
Asimismo, la Reforma Procesal Laboral contempla suministrar asistencia legal gratuita a mujeres embarazadas que hayan sido perjudicadas en sus derechos laborales de maternidad.
Caso similar se dará con las personas menores de edad que recibirán asesoramiento por el Patronato Nacional de la Infancia (PANI) en caso que necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo en contra de sus patrones.
La Reforma Procesal Laboral fue aprobada el 9 de diciembre de 2015 en la Asamblea Legislativa y firmada por el Presidente Luis Guillermo Solís en enero del 2016. Con dicho cambios, se modificarán leyes del Código de Trabajo que ha regido por más de 70 años las relaciones laborales en Costa Rica.
