Allan Madriz| EP. Una mujer que laboraba para una empresa multinacional y que fue despedida por denunciar acoso sexual en el trabajo, deberá ser indemnizada por un monto de $75 mil debido al daño moral.
Así lo determinó la Sala Segunda, quien atendió el caso de una ingeniera industrial, que había llevado la denuncia previamente ante el Juzgado de Trabajo del Segundo Circuito Judicial de San José.
La mujer, quien laboraba desde 1996 como gerente general en la multinacional con sede en Reino Unido, denunció a la empresa en 2004 los incidentes de acoso sexual. Sin embargo, la compañía no tomó medidas por la denuncia y cesó el contrato de la empleada en el 2005.
La ingeniera solicitó al Juzgado de Trabajo que se reconociera que fue víctima de hostigamiento sexual y laboral por parte de un superior jerárquico y que la compañía no realizó una investigación formal del caso.
Además alegó que su despido fue discriminatorio, ilegítimo y arbitrario y que sufrió discriminación laboral a raíz de la denuncia por acoso sexual.
El Juzgado de Trabajo declaró parcialmente con lugar la demanda y condenó a la empresa demandada al pago de $50 mil por daño moral subjetivo, así como montos por salario insoluto, aguinaldo, diferencias en aguinaldos de toda la relación laboral por salario en especie y vacaciones.
Posteriormente ambas partes, elevaron el caso ante la Sala Segunda, quien modificó la sentencia recurrida en cuanto al monto otorgado por daño moral y lo elevó a $75 mil y confirmó la sentencia en los demás aspectos.
“En el caso de la actora, ha quedado acreditado que sufrió por mucho tiempo los efectos nocivos de la conducta de su superior jerárquico, quien tenía comportamientos sexuales inapropiados que lo llevaron a acosarla y arrinconarla laboralmente, privándole del goce y disfrute que todo ser humano merece para desarrollarse en su trabajo”, explicaron los magistrados de la Sala II.
