Aarón Chinchilla EP. El diputado del Frente Amplio, José María Villalta, presentó esta semana el proyecto “Ley Para Promover la Corresponsabilidad en el cuido y Combatir la Discriminación de las Mujeres en Condición de Maternidad”.
La propuesta legislativa reforma varios artículos del Código de Trabajo para proteger a las mujeres embarazadas de diversas formas de discriminación e incorporar licencias de paternidad.
Dentro de las reformas planteadas en el expediente 21.402, está el prohibir a las personas empleadoras a solicitar pruebas de embarazo como requisito para el ingreso o la permanencia en un puesto.
Los cambios planteados en la iniciativa de ley incluyen la ampliación de la protección de mujeres en licencia de maternidad, extendiendo el periodo en casos de que el o la bebé padezca de alguna condición de salud que lo amerite.
Otro de los pilares de la iniciativa es la corresponsabilidad en el cuido y protección integral a la niñez, por lo que propone el otorgamiento de licencias de paternidad de la menos un mes.
“Recientemente la Caja condicionó el otorgamiento de licencias de paternidad a recursos frescos. Con este proyecto no solamente le estamos dando una fuente de financiamiento estable, sino que estamos contemplando no afectar a las Mipymes. También estamos avanzando hacia mayor igualdad en la responsabilidad de cuido y protegiendo los derechos de las madres”, aseguró Villalta.
La propuesta también obliga a los patronos a acondicionar un espacio físico para que las personas trabajadoras que se encuentren en período de lactancia y que lo requieran, amamanten, se extraigan la leche y puedan almacenarla en el lugar de trabajo.
El proyecto tomó en cuenta recomendaciones elaboradas por una comisión interinstitucional coordinada por la Defensoría de los Habitantes, con participación del Instituto Nacional de la Mujer, el Centro Feminista de Información y Acción, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Fundación Friedrich Ebert y la Asociación Nacional de Empleados Públicos.
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