Allan Madriz | EP. Proteger el trabajo de los hombres cuando su pareja esté embarazada es lo que busca una propuesta legislativa de la diputada del Partido Restauración Nacional (PRN), Floria Segreda.
Se trata del expediente 21.468, “Modificación de los artículos 94 y 94 BIS del Código de Trabajo”, que plantea que todos aquellos trabajadores cuyas parejas o esposas, o unión de hecho por una Declaración de Unión de Hecho emitida por un juez de la República, no puedan ser despedidos, con las excepciones que establece el Código de Trabajo.
“La iniciativa busca brindar protección al trabajo del hombre y que no pueda ser despedido cuando su esposa o pareja, con la que conviva en unión de hecho comprobada por una Declaración de Unión de Hecho emitida por un juez de la República, esté embarazada”, indicó Segreda.
La legisladora del PRN enfatizó que la iniciativa pretende garantizar la estabilidad económica y emocional, así como la seguridad social a la familia durante este periodo.
“La igualdad debe darse en ambas vías y la exclusión del trabajador que está próximo a ser padre de estos artículos del Código de Trabajo limita un trato igualitario; además con la exclusividad de este derecho para las mujeres, se infiere que la responsabilidad directa les compete solo a ellas y esa percepción errónea debe cambiar”, añadió la diputada.
En caso de que los trabajadores, sean despedidos durante este periodo, podrán gestionar ante el Juzgado de Trabajo su reinstalación inmediata, con el pleno goce de todos sus derechos.
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