Allan Madriz | EP. A falta de pocos días de iniciar la Semana Santa y dado que esta celebración tradicional coincide con el feriado del 11 de abril; los trabajadores deben conocer cuáles son sus derechos laborales para estas fechas.
Inicialmente, el 11 de abril los patronos deben dar libre a sus empleados, ya que es un feriado de pago obligatorio. En caso que el trabajador desee realizar el cambio del día para juntarlo con el jueves y viernes Santo, esto debe ser acordado entre las partes.
Randall González, socio de la firma legal BLP, indicó que sin embargo, esto no elimina el riesgo que el trabajador que laboró el martes 11 de abril, desee cobrar ese día laborado de manera doble, alegando que tuvo que laborar un día feriado.
“Si se quiere hacer el cambio, tanto el empleado como el patrono deben negociarlo y documentarlo por escrito”, indicó González.
Para aquellos empleados que no puedan acogerse al día libre el 11 de abril, la Ley contempla el pago doble por el día laborado en ese feriado. Además el patrono no puede establecer el 11 de abril como día de vacaciones.
Semana Santa
El Código de Trabajo establece el jueves y viernes Santo, como feriados de pago obligatorio, por lo que la decisión de brindar libre toda la semana es exclusiva del patrono.
Si el patrono decide dar libre, debe quedar claro que lo que estará otorgando son días de vacaciones, por lo que debe quedar documentado como tal.
En caso de que el empleado trabaje los feriados obligatorios de la Semana Santa, el patrono deberá pagarlos doble, el resto de los días la paga es sencilla (lunes y miércoles).
