Aarón Chinchilla EP. | La Sala IV ejecutará un proceso de revisión a dos artículos de la Convención Colectiva de Trabajo del Banco Popular (BP), las cuales, presuntamente, contienen cláusulas abusivas.
Según trascendió, la Sala Constitucional le dio curso a un acción de inconstitucionalidad presentada por el diputado del Partido Liberación Nacional (PLN) Gustavo Viales, contra las cláusulas abusivas de la Convención Colectiva de Trabajo del Banco Popular y de Desarrollo Comunal , la cual se tramita bajo el expediente N°18-015461-0007-CO.
La iniciativa busca que dos normas de dicha convención sean declaradas inconstitucionales, ya que afectan los principios de igualdad, razonabilidad, proporcionalidad, equilibrio presupuestario, estabilidad financiera y económica de dicho banco y del Estado.
En dicha acción de inconstitucional, el congresista pide impugnar el artículo 24 que establece que “que el banco otorga dinero a su personal, en caso de matrimonio o nacimiento de hijos e hijas”
“(…)una suma de ¢100,000.00 al funcionario o funcionaria que contraiga matrimonio previa comprobación y en el caso de por nacimiento de cada hijo o hija la suma de ¢100,000.00 para gastos”.
Asimismo, se derrogaría el artículo 45 de la convención que establece pago de cesantía en caso de renuncia y de despido, sin responsabilidad patronal. Asimismo, señala un tope de cesantía en 20 años.
“(…) Consideramos que con la situación fiscal que está viviendo el país, ninguna institución pública está para darse este tipo de privilegios abusivos por parte de convenciones colectivas. Dichas cláusulas vienen a violentar los principios constitucionales de igualdad, razonabilidad y proporcionalidad”, acotó Viales.
