Aarón Chinchilla EP. | La huelga intermitente realizada por los sindicatos de educación en el mes de septiembre fue declarada como legal.
De acuerdo a una resolución emitida por el Juzgado de Trabajo del Primer Circuito Judicial de San José, el movimiento realizado por la Asociación Nacional de Educadores (ANDE) y la Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE) es legal, ya que los sindicatos informaron al Estado sobre su intención de paro y además, agotaron las vías de conciliación con el Ministerio de Educación Pública (MEP).
Del mismo modo, se detalló que “una vez agotado el derecho de protesta de la forma en que se hizo, los trabajadores posteriores a los dos días de manifestación se reincorporaron a sus labores de tal manera entonces, ejerciendo su derecho a manifestarse sin que tal derecho implicara un ejercicio abusivo del derecho del mismo, por lo que de conformidad con lo dicho antes y con base en los principios de proporcionalidad y razonabilidad convierte en legal el movimiento de huelga, ya que no lo ejercieron de una manera abusiva -lo resaltado no corresponde al original-.
Adicionalmente, el juzgado detalló que ambos sindicatos dieron inicio a un movimiento huelga de forma intermitente, en el cual los trabajadores de dicho ministerio se manifestaron en contra de varios expedientes legislativos, sin embargo, lo han hecho de manera pacífica, interrumpida y razonada, de modo que, de conformidad con los principios de proporcionalidad y razonabilidad (según todo lo explicado lineas atrás), se debe declarar SIN LUGAR las diligencias de calificación de huelga establecidas por el Estado.
“Existó voluntad de los sindicatos para llegar a una conciliación previo a la huelga”.
La solicitud de ilegalidad fue planteada el 3 de septiembre anterior por el Procurador general de la República, Julio Jurado Fernández y el Ministerio de Educación Pública (MEP), aduciendo que el movimiento era “contra políticas públicas” (no están permitidas en el país), además que los sindicatos “no agotaron las alternativas procesales de conciliación” y no cumplieron con el porcentaje de trabajadores en paro.
