Allan Madriz| EP. Un estudio elaborado por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) reveló que las empresas transnacionales ofrecen mayores garantías de respeto a los derechos de las personas LGBTI.
Los encuestados indicaron que son las empresas privadas transnacionales las que ofrecen mayores garantías en este sentido, seguidas por las empresas públicas y, por último, las privadas nacionales.
La investigación ORGULLO (PRIDE) en el trabajo Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica, es el primer estudio de este tipo elaborado en Centroamérica.
La investigación señala que un 28% de los entrevistados en las empresas ha presenciado algún tipo de discriminación o agresión por orientación sexual o identidad de género en el trabajo, mientras que un 15% de las personas LGBTI consultadas indican haber sido discriminadas en algún momento.
El estudio indica que para las personas entrevistadas entre las principales de discriminación y agresión se encuentran la forma de vestir, el aspecto físico y comportarse muy femenino siendo hombre.
Las personas encuestadas reconocen menos formas de discriminación hacia personas bisexuales (5% y 7% en centro de trabajos privados, 9% en públicos) que hacia lesbianas (6% y 14% en privados, 10% y 19% en públicos) o gays (10% y 23% en privados, 20% y 25% en públicos).
El estudio se realizó a través de entrevistas y grupos focales realizados con personas LGBTI, dirigentes de sus organizaciones, personas expertas y representantes de diversos sectores, así como mediante una encuesta aplicada en cuatro centros de trabajo públicos y privados del país.
Dieciséis empresas nacionales y transnacionales realizaron este martes una firma simbólica de la Declaración de San José, diez principios en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género y a favor de la promoción de los Derechos Humanos de las personas LGBTI.
