Aarón Chinchilla EP. | La Asociación de Empresas de Zonas Francas (AZOFRAS) se mostró satisfecha con el trámite afirmativo, en segundo debate, del expediente número 21.141 “Ley para regular el teletrabajo”.
Mediante un comunicado de prensa, Carlos Wong, presidente de AZOFRAS, consideró que la aprobación del proyecto representa una herramienta fundamental para continuar contribuyendo con el crecimiento económico del país y permite “promover una verdadera medida para reactivar la economía de Costa Rica”.
Las empresas pueden aumentar su productividad, además que permite el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.
En la misma línea, Wong consideró que, a pesar que la modalidad de teletrabajo no es algo nuevo en el país, puesto que las empresas amparadas al Régimen de Zonas Francas ya lo implementan, el dictamen afirmativo “da mayor seguridad en la implementación, tanto para las compañías como para los colaboradores” y además representa un ” importante avance para ayudar a descongestionar el tránsito vehicular en las principales vías nacionales”.
“Este mecanismo establece el marco jurídico para generar contratos laborales mediante esta modalidad”, indicó
En segundo debate y con 53 votos, los diputados aprobaron el expediente que, entre otras cosas, establece un marco normativo apropiado para incentivar el Teletrabajo, favorecer acuerdos entre el patrono y trabajador.
Por el fondo, el proyecto contempla que las instituciones públicas o privadas puedan aplicar dicha modalidad mediante un contrato o agenda, donde se establecerá las obligaciones tanto de las personas empleadoras como de las personas teletrabajadoras; todo esto regulado por el Código de Trabajo.
Adicionalmente, el texto es de carácter voluntario tanto para la persona trabajadora como para el empleador y su aplicación en el sector público es tanto centralizado como descentralizado, incluyendo aquellos entes pertenecientes al régimen municipal; así como las instituciones autónomas y semiautónomas y las empresas públicas.
Adicionalmente, se aprobó la incorporación de una póliza de seguros para aquellas personas que ejecutan la modalidad de teletrabajo (se excluyen accidentes no relacionados con la actividad laboral) y además, las empresas deberán brindar a sus trabajadores, los insumos necesario para que pueda ejecutar labores y brindar el mantenimiento. En caso que un equipo de trabajo presente fallos, el empleado deberá informar a sus superiores en un lapso máximo de 24 horas.
